職員は法人の財産であり、
利用者支援の要。
樅の木福祉会は、誰のためにあるか、それは利用者のためにある、そして働く職員のためにある、と考えています。職員が「採用されて良かった、働いて良かった、今後も働き続けたい」と思える職場を目標としています。
募集要項
給与条件(職種別項目)
本俸 | 高卒:185,200円~ 2年制短大卒、2年制専門学校卒:193,600円~ 3年制短大(専攻科)、3年制専門学校卒:197,800円~ 大学卒:202,000円~ |
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資格手当 | 簿記、会計関係資格他、対象資格多数 |
本俸 | 高卒:185,200円~ 2年制短大卒、2年制専門学校卒:193,600円~ 3年制短大(専攻科)、3年制専門学校卒:197,800円~ 大学卒:202,000円~ |
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夜勤手当 | 1回につき8,000円 |
資格手当 | 社会福祉士、介護福祉士、精神保健福祉士、介護職員初任者研修修了者(旧ヘルパー)他、対象資格多数 |
年収シュミレーション
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大学新卒採用者3年目
(本俸、夜勤手当、賞与、処遇改善金のみで計算)4,350,000円
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大学新卒採用者10年目で主任支援員
(本俸、役職手当、夜勤手当、賞与、処遇改善金のみで計算)5,187,000円
- ※①資格手当や住宅手当は含まない金額です。状況に応じて年収に加算されます
- ※②昇給はモデルケースでの設定です
本俸 | 高卒:174,000円~ 1年制専門学校卒:177,000円~ 2年制専門学校卒:180,000円~ |
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資格手当 | 調理師資格他 |
給与条件(共通項目)
住宅手当 | 上限25,000円 |
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扶養手当 | 配偶者:6,500円 子:10,000円(一人につき) 18歳~22歳の子については5,000円の加算支給 |
通勤手当 | 上限55,000円 |
賞与・処遇改善金(共通項目)
賞与 | 年に3回支給(6月、12月、3月) 前年度実績4.1ヵ月 非常勤職員への支給も有ります |
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処遇改善金 | 一時金として、年に2回若しくは3回に分けて支給 |
- ※非常勤職員、パートタイム職員も各職種において随時募集しておりますので、お気軽にお問合せ下さい。
- ※樅の木福祉会を退職された方のご応募もお待ちしております。
実績
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育児休業取得件数
16件
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介護休業取得件数
4件
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常勤職員登用実績
6人
有期契約職員から常勤職員へ登用された人数 -
有給休暇取得率
69.7%
(参考)産業分類別 医療・福祉 53.4%
ひょうご仕事と生活の調和推進企業認定
令和3年3月、社会福祉法人 樅の木福祉会は、仕事と生活の調和推進を目指す企業として「ひょうご仕事と生活の調和推進企業宣言」を致しました。これまでの取り組みが認められ、令和5年3月、ひょうご仕事と生活の調和推進企業に認定されました。
一般事業主行動計画
社会福祉法人 樅の木福祉会は、男女ともに全職員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画」「次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画」を策定しました。
樅の木福祉会の魅力
樅の木福祉会では職員の人財育成に積極的に取り組んでいます
新卒採用職員、福祉業界未経験者、各種業務未経験者も
日常業務を安心して習得できるよう全力でサポートしています。
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01
樅の木福祉会は、
職員のキャリアパスを
応援しています -
02
資格取得やスキルアップを
全面的にバックアップします
(資格取得奨励金制度など) -
03
資格保有者に
月額10,000円支給します
(社会福祉士手当・精神保健福祉士手当
介護福祉士手当・公認心理士手当
理学療法士手当・作業療法士手当) -
04
夜勤手当1回につき
8,000円を支給します -
05
永年勤続表彰制度
(5年、10年、20年、30年、40年)を設け、副賞を授与します -
06
全国退職手当共済制度、
社会福祉協議会退職共済制度の
二つに加入しています -
07
原則週休二日制度を
採用しています -
08
各種休暇制度があります
(不妊治療休暇・ドナー休暇・
裁判員休暇・リフレッシュ休暇) -
09
再雇用制度を設け
退職した職員の再雇用も
受け入れています
(条件有)
求める人財
- 手に言葉を添えることのできる
優しい支援の行えるひと - 笑顔の素敵なひと
- 明るく元気なひと
- 人にも自然にも優しいひと
- 向上心のあるひと
- チームワークを大切にできるひと
- 情熱を持って取り組めるひと
- 聞き上手なひと
- 素直なひと
- 積極的に自分の意見を
言えるひと - 新しい事に挑戦することが
好きなひと
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